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Der Bewerbungsprozess

Um sicherzustellen, dass das Kennenlernen von Anfang an positiv verläuft, finden Sie hier Infos zum Aufnahmeverfahren im FSW.

Ihre Bewerbungsunterlagen senden

Wenn Sie sich für eine freie Stelle bei uns bewerben, erhalten Sie nach einigen Tagen einen Brief bzw. ein E-Mail von uns, womit wir den Empfang Ihrer Bewerbung bestätigen. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, vereinbaren wir mit Ihnen einen Gesprächstermin.

Ihr erstes Bewerbungsgespräch

Bei diesem sind der/die direkte Vorgesetzte und eventuell die/der PersonalentwicklerIn anwesend. Wenn es sich bei der ausgeschriebenen Stelle um eine Leitungsposition handelt, wird ein Hearing durchgeführt, an dem (leitende) Personen aus dem jeweiligen Fachbereich sowie der Betriebsrat teilnehmen.

Bei diesem Gespräch haben Sie Gelegenheit sich vorzustellen und von uns mehr über den FSW im Allgemeinen sowie über die freie Stelle und die damit verbunden Aufgaben zu erfahren. Auch über den weiteren Verlauf des Auswahlverfahrens informieren wir Sie. Kurze Zeit danach erfahren Sie, ob Sie auf Grundlage dieses Gesprächs zu einem zweiten Interview eingeladen werden.

Ihr zweites Gespräch

In diesem werden weitere Details über die ausgeschriebene Stelle besprochen. Darüber hinaus werden die genauen Rahmenbedingungen einer möglichen Beschäftigung geklärt.
Nach Beendigung der zweiten Gesprächsrunde entscheiden wir uns für eine/n Bewerber/in, die wir umgehend informieren.

Bei Bedarf besteht die Möglichkeit eines Schnuppertages direkt vor Ort. Damit wollen wir einerseits den BewerberInnen die Möglichkeit geben, die Aufgaben und Rahmenbedingungen der Stelle sowie das Team kennen zu lernen und andererseits die endgültige Entscheidung für eine/n Bewerber/in durch die Führungskraft unterstützen.

 
 

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